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雷军“踩雷”?常程被判赔联想525万 当事人怒提诉讼

发布时间:2020-10-10 17:30

  导读:近日,海淀区劳动人事争议仲裁委员会对联想原副总裁常程跳槽小米一事作出裁决,常程将继续履行竞业限制义务,并将因违反竞业限制支付违约金525.2821万元,并返还联想此前支付的竞业限制补偿金。

  据了解,常程同日已委托该律所针对上述裁决书向法院提起诉讼,上述裁决书依法未生效。

  问题来了:如果败诉,小米会替常程交这笔钱么?

  记 者丨杨清清

  10月10日消息,21世纪经济报道自联想内部人士了解到,围绕此前联想原副总裁常程跳槽小米一事,海淀区劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决,常程将继续履行竞业限制义务,并将因违反竞业限制支付违约金525.2821万元,并返还联想此前支付的竞业限制补偿金。

  依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款之规定,劳动争议仲裁委员会的具体裁决结果为:

  1、常程继续履行竞业限制义务。

  2、常程于本裁决书生效之日起十日内,支付联想移动通信进出口(武汉)有限公司违反竞业限制义务违约金五百二十五万二千八百二十一元零九分。

  3、常程于本裁决书生效之日起十日内,返还联想移动通信进出口(武汉)有限公司2020年1月竞业限制补偿金七万二千九百五十五元八角五分(税前)

  4、驳回联想移动通信进出口(武汉)有限公司的其他仲裁请求。

  联想副总裁离职2天后无缝对接小米

  今年年初,联想集团宣布,其手机掌门人常程因家庭原因离职。然而仅仅2天后,常程便宣布加入小米集团,任职副总裁并负责手机产品规划。

  彼时,联想集团表示,公司与所有高管均签有竞业禁止条款,如确有违约,公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决,共同营造尊重契约精神的人才流动空间。

  今年9月17日,联想集团表示,关于常程违反竞业限制义务纠纷一事,该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审。

  由于常程不认可其本人签字的真实性,经仲裁委员会指派,法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定,鉴定结论显示确系常程本人签字。联想称,对最后判决结果充满乐观,相信法律会给出公正的评判。

  当事人提起诉讼

  今日(10月10日),联想集团就此事还回应称:

  近日,我们收悉常程违反竞业限制违约金等争议仲裁案的裁决书。我们对该裁决结果表示欢迎并深受鼓舞。

  我们坚信,该裁决所彰显的法治与契约精神,将能够在新时代社会主义市场经济体制的加快完善中发扬光大,更好地保护人才的合法合理流动,保护市场公正与公平竞争。

  本以为已尘埃落定,然后随后流出的一纸声明将此事再次提上公众视野。

  据中伦文德律师事务所声明称,在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决之后,常程同日已委托该律所针对上述裁决书向法院提起诉讼,上述裁决书依法未生效。

  资料显示,常程于2000年加入联想,先后任职笔记本事业部研发总监、联想集团副总裁兼移动端到端软件平台总经理、神奇工场联合创始人、ZUK首席执行官,2018年5月升任联想中国区手机业务负责人。

  2019年12月31日,常程宣布自联想集团离职,2020年1月2日,雷军在微博上宣布,前联想集团副总裁、中国区移动业务负责人常程加入小米,担任小米集团副总裁,负责手机产品规划。常程也发布了朋友圈,他提到,加入小米是最美的期待,“2020拼搏从第一天开始。”

  曾经因低俗营销道歉

  小米集团曾发布的《关于常程先生的任命通知》中提到,“常程先生在消费电子领域拥有对行业的深刻理解和丰富的经营经验,相信在他的带领下,我们的手机产品规划会更具行业前瞻力,更贴近用户需求,对手机业务提供更强有力的支撑。”

  根据IDC数据,2019年Q3中国智能手机市场出货量约9890万台,同比下降3.6%,降幅较今年上半年有所收窄,但下降趋势仍在持续。

  对于当时新上任的常程而言,需要面对小米第三季度的颓势,压力不小。而对联想而言,损失的是一名大将。

  不过,加入小米后的10个月,常程并没有拿出多少成绩。

  今年4月,常程曾为了宣传小米10青春版发送微博,但微博文案中提及“裤裆开裂”等低俗字眼,引发了外界的质疑,最终常程删除微博,并在小米10青春版发布前一天正式道歉。

  常程让小米品牌形象陷入危机,最终小米10青春版的销量也不及预期,截止今年9月,小米10青春版已经跌破2000元价位。

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