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美团升级现有职级体系:职级更扁平 薪酬带宽变宽

发布时间:2020-10-10 14:30

  美团方面表示,升级现有职级与激励体系是为了更好地服务下一个十年,聚焦于“以客户为中心”,建设面向未来的人才发展体系。新职级与激励体系,将更加提倡业绩导向,让业绩突出的员工除晋升之外还能获得更充分的薪酬激励,获得的激励和认可更及时、更直接、更灵活。这有利于员工与业务共同成长、实现自我价值,也有利于公司的长期发展。

  此次美团新职级与激励体系的核心是“扁平职级,宽带薪酬”,即美团员工职级线由双职级线变单职级线,职级更扁平:原“M+P”的双职级线变为以“L”命名的单职级线,给予员工更大空间坚持做长期正确的事,员工个人价值将与业务发展相互促进、相互成就。同时推出“宽带薪酬”,每一职级对应的薪酬带宽变宽,员工在本职级内也能得到充分的薪酬激励。

  美团称,职级体系升级是为了更好地适配多业务和多通道员工的发展诉求,也是保持公司发展敏捷性的基础。

  今年以来,美团在组织与人才体系建设上动作不断,年初启动了“领导梯队培养计划”,推出人才盘点、轮岗锻炼、继任计划等一系列举措,加大人才内生培养力度。另外,美团还加快了引入更多新鲜血液的步伐,宣布全面扩大2021校招规模,所有部门、所有序列全面招聘毕业生。(何畅)

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