Hainan Technet

当前位置:主页 > 创业资讯 > 文章正文

“联想高管常程跳槽小米”裁决出炉:常程支付违约金525万,并返还联想支付的竞业补偿_限制

发布时间:2020-10-10 13:30

10月10日上午,据21世纪经济报道,联想原副总裁常程跳槽小米一事,海淀区劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决,记者从联想内部人士了解到:

“联想高管常程跳槽小米”裁决出炉:常程支付违约金525万,并返还联想支付的竞业补偿_限制

图据常程微博

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款之规定,劳动争议仲裁委员会的具体裁决结果为:

据红星新闻此前报道,2019年12月31日,时任联想集团副总裁、中国区手机业务负责人的常程在微博宣布离职。联想方面表示:“常程长期奋斗在竞争激烈的手机一线,承受了巨大的业务压力,家庭聚少离多,基于个人身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因,常程近期提出离职。”

两天后的1月2日,小米创始人雷军发布微博宣称,常程加入小米集团,担任小米集团副总裁,负责手机产品规划。

记者查询雷军微博,因其仅展示半年内容的设置,仅查询到雷军曾于今年4月10日发布常程加入小米100天的微博。

“联想高管常程跳槽小米”裁决出炉:常程支付违约金525万,并返还联想支付的竞业补偿_限制

图据雷军为微博

常程加入小米后,联想于今年6月,就常程违反竞业限制义务一事提起仲裁。而常程方面声称,联想方面提供的用于笔迹鉴定的多份劳动合同和相关法律文件,均非其本人签署。

当时双方各执一词。小米方面知情人士当时称,“竞业补偿没拿。”

而联想集团曾回应称,公司与所有高管均签有竞业禁止条款,如确有违约,公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决,共同营造尊重契约精神的人才流动空间。

9月17日,联想集团对外透露,经劳动仲裁庭指派的鉴定机构最终确认,原联想手机中国区负责人常程于2017年7月24日签署的《联想限制性协议》为其本人签署。联想集团表示:对最后判决结果充满乐观,相信法律会给出公正的评判。

9月21日,联想再次向媒体回应称,自2017年限制性协议签署之日起,在常程离职前24个月内,联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后,联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。

综合自21世纪经济报道

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。